Crediamo che il valore di un’azienda si misuri attraverso la crescita e le competenze delle persone che ne fanno parte.
La formazione continua e la valorizzazione del talento sono al centro della nostra identità aziendale: per questo motivo, raccogliamo qui il percorso di valorizzazione del capitale umano, presentando le iniziative, i programmi di formazione specialistica e i percorsi di leadership, passati e presenti, ideati per fare emergere il potenziale, favorire l’inclusione e accompagnare le nostre persone verso le sfide professionali di oggi e di domani.
HSE Start
Program
È un’iniziativa rivolta a giovani interessati ad intraprendere un percorso professionale in ambito sicurezza e ambiente. Il programma unisce formazione, sviluppo ed esperienza diretta “sul campo”, in affiancamento ad esperti del settore.
La prima fase, dedicata all’onboarding e alla formazione presso l’Headquarter di Parma, prevede incontri conoscitivi e di affiancamento a cura di professionalità interne in ottica di valorizzazione e condivisione del nostro know-how, insieme a corsi tecnici sviluppati con enti formativi esterni accreditati. Il percorso procede con un’esperienza diretta sul campo in affiancamento alle funzioni HSE di cantiere e stabilimento.
Graduate
Program
È un’iniziativa pensata per attrarre giovani ingegneri ad alto potenziale, offrendo loro un’esperienza immersiva “sul campo”. Il percorso è strutturato per sviluppare sia competenze tecniche specialistiche sia soft skills in linea con il nostro Modello di Leadership.
Si tratta di un programma inclusivo, che combina formazione, esperienza pratica e mentoring, creando così un’opportunità di crescita concreta. Il risultato è un percorso di sviluppo e carriera chiaro e ambizioso, all’interno di un ambiente di lavoro dinamico e innovativo.
Leadership
Academy
Iniziativa nata nel 2023 in collaborazione con il nostro partner Isapiens, si rivolgeva a tutte le persone in azienda con l’obiettivo di diffondere i valori aziendali e supportare ciascuna persona nell’acquisizione consapevole dei comportamenti attesi dal Modello di Leadership del Gruppo.
Nel 2024, è invece iniziato il percorso di coaching “Leadership al Femminile: performare nella diversità’, un’iniziativa che mira a condividere le sfide professionali e personali della leadership femminile, ispirando le donne in azienda a massimizzare il proprio potenziale e ad accelerare la carriera verso ruoli di maggiore responsabilità.
Master Universitario (II livello) Contract, claim and delay management in construction works
Anche quest’anno, Impresa Pizzarotti si impegna nello sviluppo delle competenze interne sostenendo il Master Universitario (II livello) in lingua inglese, in collaborazione con il Politecnico di Milano – Scuola Master Fratelli Pesenti, Contract, Claim and Delay Management in Construction Works.
The European House – Ambrosetti Management
Ambrosetti Management è il servizio di formazione e aggiornamento rivolto a middle manager e key professional. Ogni anno vengono realizzati circa 30 appuntamenti inspiring, evocativi, motivazionali, con il formato dell’incontro in presenza o del webinar live, a sostegno di percorsi di crescita personale e professionale utili per ruoli, presenti o futuri, di crescente responsabilità e managerialità.
Mind Up! Pizzarotti
Growth Program
Abbiamo sviluppato un percorso formativo di alto livello per preparare i leader del futuro, fornendo strumenti per affrontare le sfide della crescita e dell’innovazione aziendale. Il programma, rivolto ai futuri manager, mirava a creare uno stile e un linguaggio comuni per generare valore.
Tra i temi affrontati: le sfide macroeconomiche, la sostenibilità delle performance, la gestione di persone e risorse e l’innovazione, essenziali per garantire un vantaggio competitivo duraturo.