Partner di valore per creare qualità
Nel corso degli anni abbiamo selezionato una serie di partner di alto livello, attraverso cui offriamo opportunità e servizi innovativi.
La collaborazione con professionisti e aziende specializzate ci permette di migliorare e integrare processi lavorativi e know how, creando un valore aggiunto che va a beneficio di tutti.
Partner di valore
per creare qualità
Nel corso degli anni abbiamo selezionato una serie di partner di alto livello, attraverso cui offriamo opportunità e servizi innovativi.
La collaborazione con professionisti e aziende specializzate ci permette di migliorare e integrare processi lavorativi e know how, creando un valore aggiunto che va a beneficio di tutti.
È uno dei laboratori delle eccellenze italiane..
Da anni agisce come formatore e promotore di best practice tra i leader dei settori strategici che vogliono condividere competenze, soluzioni e mettere a disposizione le proprie risorse, materiali e immateriali, per contribuire allo sviluppo economico e sociale del Paese. Con SDA Bocconi abbiamo sviluppato un percorso di sviluppo manageriale rivolto alle nostre persone di alto potenziale, Mind Up! Pizzarotti Growth Program 2023.
Da anni agisce come formatore e promotore di best practice tra i leader dei settori strategici che vogliono condividere competenze, soluzioni e mettere a disposizione le proprie risorse, materiali e immateriali, per contribuire allo sviluppo economico e sociale del Paese. Con SDA Bocconi abbiamo sviluppato un percorso di sviluppo manageriale rivolto alle nostre persone di alto potenziale, Mind Up! Pizzarotti Growth Program 2023.
Dal 2014 opera nel mondo del corporate training, fornendo opportunità di apprendimento human to human guidate da esperti e coach, abilitate dalla tecnologia e basate sulla metodologia blended, su temi-chiave. Dalla collaborazione con Isapiens nasce nel 2023 la Leadership Academy, un’iniziativa estesa a tutti i collaboratori per diffondere i nuovi valori aziendali e supportare le persone nell’acquisizione sempre più consapevole dei comportamenti attesi dal Modello di Leadership. Nel 2024 è invece partito il coaching “Leadership al Femminile: performare nella diversità”, con l’obiettivo di supportare le donne nel valorizzare il loro potenziale e accelerare la carriera verso ruoli di leadership.
È una Fondazione che vuole favorire la cultura del dialogo e dello scambio interculturale tra i giovani promuovendo ricerche, programmi e progetti di formazione, crescita e sviluppo.
Collaboriamo con Intercultura come partner continuativo supportando il percorso di crescita formativa dei figli dei dipendenti che frequentano la scuola media superiore, attraverso un contributo di massimo due borse di studio per il soggiorno all’estero durante il periodo estivo.
Collaboriamo con Intercultura come partner continuativo supportando il percorso di crescita formativa dei figli dei dipendenti che frequentano la scuola media superiore, attraverso un contributo di massimo due borse di studio per il soggiorno all’estero durante il periodo estivo.
È un gruppo che comprende circa 250 professionisti, attivo sin dal 1965 e cresciuto negli anni in modo significativo grazie al contributo di molti partner, con numerose attività in Italia, in Europa e nel mondo.
Ambrosetti Management ha come missione quella di aiutare le aziende a preparare manager e key professional a un mondo in continuo cambiamento, attraverso un programma ricco e sempre aggiornato.
Ambrosetti Management ha come missione quella di aiutare le aziende a preparare manager e key professional a un mondo in continuo cambiamento, attraverso un programma ricco e sempre aggiornato.
Insieme a Cesop, società di consulenza in ambito Risorse Umane con oltre trent’anni di storia alle spalle, dal 2022 sosteniamo il Premio Tesi di Laurea “Ingenio al femminile”, progetto a favore di neolaureate che abbiano prodotto brillanti tesi di laurea in Ingegneria.
Abbiamo scelto di entrare a far parte del network di Valore D, la prima associazione di imprese che da più di dieci anni promuove il tema dell’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura dell’inclusione a supporto dell’innovazione, del progresso e della crescita delle organizzazioni e del Paese.
