L’innovazione al servizio
della collettività
Secondo la definizione dell’OCSE, l’innovazione sociale è la progettazione e l’implementazione di nuove soluzioni che coinvolgono “cambiamenti concettuali, di processo, di prodotto o organizzativi, il cui obiettivo finale è quello di migliorare il benessere degli individui e delle comunità“.
Il nostro obiettivo è quello di perseguire un nuovo mind-set basato su logiche di “Profit for Purpose” dove la sostenibilità sociale, applicata alla collettività, sia basata su un’innovazione che guardi alla scarsità di risorse e non alla loro eccedenza (innovazione di senso) in modo da trasformare gli attuali “trade-off” in “trade-on”.
Sulla base di queste linee guida abbiamo focalizzato le nostre priorità su:
Safety
Tra i nostri valori chiave ci sono la prevenzione e la salvaguardia di lavoratrici, lavoratori e stakeholder: in un settore come il nostro crediamo sia fondamentale tutelare la salute e la sicurezza delle persone sui luoghi di lavoro. Il documento Politica Integrata Aziendale esprime il nostro impegno in questo ambito.
Inoltre ci siamo dotati di un Sistema Integrato di Gestione Qualità Sicurezza e Ambiente, attraverso il quale gestiamo le tematiche relative alla salute e sicurezza di lavoratrici e lavoratori. Tra le realizzazioni più avanzate ci sono i sistemi di Asset Management & Maintenance e i sistemi anticollisione.
Coinvolgimento
degli
stakeholder
Il nostro interlocutore di riferimento è il territorio, nell’accezione più ampia del termine: questo include non solo le località geografiche ma, più in generale, tutti gli stakeholder che ne sono parte.
In un’ottica di lungo periodo la creazione di infrastrutture apporta sempre benefici economici e sociali, ma deve essere condotta in modo responsabile e tenendo in considerazione le peculiarità locali, soprattutto nei Paesi fortemente antropizzati, ricchi di storia e di tradizioni culturali e paesistiche.
In concreto, il nostro Gruppo porta avanti un dialogo costante e trasparente con il territorio, per prevenire l’insorgere di qualsiasi criticità legata alla cantierizzazione di un’opera, e crea opportunità occupazionali e di indotto. Inoltre, con il supporto della Fondazione Pizzarotti, promuove anche una cultura della collaborazione, per fornire un contributo al miglioramento delle condizioni di vita delle persone.
Inclusione
Il nostro Gruppo dispone di una Politica di responsabilità sociale e di diversità e inclusione, attraverso cui garantisce una corretta e trasparente gestione del proprio patrimonio umano. Svolge attività di sensibilizzazione verso i fornitori, il personale dipendente e i collaboratori esterni, in un’ottica di rispetto dei principi di Responsabilità sociale stabiliti nello Standard SA8000 e di diversità e inclusione della norma ISO 30415.
Training
Consapevoli del fatto che il vantaggio competitivo dell’azienda dipende dal capitale intellettuale di cui dispone, particolare attenzione viene riservata allo sviluppo delle persone. Investiamo nella cultura aziendale cercando di perseguire lo sviluppo di nuove competenze, anticipando le esigenze che il mercato in continua evoluzione richiede. In particolare, l’Azienda punta su hard skills di innovazione e digitalizzazione e su soft skills di leadership development volte a rafforzare la centralità dei valori aziendali.
Capitale
umano
Le persone sono al centro del nostro sistema valoriale e il Progetto Benessere rappresenta la declinazione virtuosa delle politiche aziendali che si rinnovano di anno in anno, aggiungendo nuove iniziative volte a cogliere i fabbisogni che cambiano.
Le politiche di Gruppo mirano a favorire un ambiente di lavoro sempre più smart e inclusivo, in un’ottica di miglioramento del work-life balance di tutti i dipendenti con un focus particolare sulle categorie protette e sul personale femminile.