Il carattere del Gruppo Pizzarotti si fonda sulla capacità delle nostre persone di evolvere insieme ai progetti che realizziamo. Investire nell’apprendimento continuo non è solo un obiettivo strategico, ma una necessità per garantire competitività, innovazione e continuità operativa in tutti i nostri cantieri.

Il Bilancio di Sostenibilità fotografa questo impegno con numeri concreti: nel corso del 2025 il Gruppo ha erogato complessivamente oltre 32.424 ore di formazione, coinvolgendo 1.764 dipendenti in modo trasversale. Tra i nostri principali obiettivi vi è infatti quello di individuare e far crescere i futuri leader dell’azienda. Per raggiungerlo attiviamo percorsi di carriera definiti, un processo di talent management scrupoloso e attento alle singole esigenze, e opportunità di sviluppo che garantiscano un miglioramento continuo.

Ci impegniamo ad attirare e valorizzare i migliori talenti, permettendo a ciascuno di esprimere al meglio il proprio potenziale. L’aggiornamento costante ci consente di essere sempre al passo con i cambiamenti del mercato, delle tecnologie e del contesto culturale e sociale, assicurandoci rilevanza, competitività e un futuro ricco di grandi progetti.

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