Gestire grandi opere e progetti complessi significa coordinare competenze, storie e provenienze differenti. Nel Gruppo Pizzarotti consideriamo la diversità e l’inclusione elementi chiave per la gestione organizzativa e la continuità operativa.

Il Bilancio di Sostenibilità fotografa il nostro impegno quotidiano con dati concreti: la presenza femminile in organico registra un incremento del 12% rispetto al 2024, confermando la nostra attenzione alla parità di accesso alle opportunità professionali.

A questo si affianca una forte impronta globale, con il 40% dei dipendenti proveniente da contesti internazionali — distribuiti tra Africa, Europa, Asia e America — che portano un patrimonio di competenze essenziale per i nostri cantieri.

Promuoviamo una cultura aziendale basata sul rispetto, sulla crescita e sulla tutela dei diritti umani attraverso iniziative mirate come la Leadership Academy, i percorsi di Diversity & Inclusion e le politiche di contrasto alle molestie di genere.

Il nostro impegno si estende inoltre all’esterno tramite partnership e progetti condivisi, tra cui il Premio Ingenio al Femminile, i Volunteer Days, Distretto Italia e Valore D.

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